성과, 보상, 피드백을 한 번에! 게임듀오의 보상 제도

게임듀오, 빠른 성장! 이 두 단어는 이제 떼려야 뗄 수 없을 정도로 강력한 시너지 효과를 자랑합니다. 🚀 그런데 그 비결이 궁금하지 않으신가요? 게임듀오의 빠른 성장 뒤에는 '게임듀오만의 특별한 보상 제도'가 숨어 있습니다. 그렇다면, 어떻게 이 보상 제도가 성과와 동기부여를 촉진해 팀원들의 성장을 이끌어낼 수 있을까요? 그 비밀을 낱낱이 파헤쳐 보겠습니다! 🌟

게임듀오만의 보상제도🚀

게임듀오의 보상제도는 크게 총 3개로 나눌 수 있는데요!

각 부서의 특성에 맞게 기여를 인정해주는 인센티브 제도, 개인별 목표 달성을 장려하고 보상해주는 Wow Point 제도, 그보다 더 높은 성과를 달성한 팀원에게 보상해주는 Super Point 같은 제도들이 있습니다. 게임듀오의 특색있는 보상제도들은 어떤 철학과 배경 속에서 만들어졌을까요? 인터뷰를 통해 알아보겠습니다! 🎤

Q1. 안녕하세요, 간단한 자기소개 부탁드립니다.

A1. 저는 MX팀을 맡고 있는 조은별이라고 합니다. 😄

Q2. 와우 포인트, 슈퍼 포인트, 메가 포인트와 같은 보상 제도를 도입하게 된 계기나 배경이 있을까요?

A2. 게임듀오는 성과와 목표를 명확하게 관리하고 있습니다. 어떤 업무를 했고, 그 업무를 어떻게 했는지에서 그치는 것이 아니라 어떤 성과를 가져왔는지, 목표에는 얼마나 가까워졌는지를 체크하며 일하고 있습니다. ✅

빠른 속도로 성과를 내고, 목표를 달성해내고 있는 만큼 그에 따른 보상도 명확하게 필요하다고 생각했습니다. 보상은 단순히 무언가를 주는데서 그치는 일회성 제도가 아니라, 함께하는 팀원분들께 지속적으로 동기부여가 되며, 노력을 인정하는 메시지가 되어야 한다고 생각해서 여러 제도를 기획하게 되었습니다. 결과적으로는 게임듀오에서 더 많은 분들이 더 자주, 더 높게 인정받을 수 있기를 바랐습니다. ✨

Q3. 게임듀오가 스타트업인만큼, 보상 제도를 설계하면서 특별히 신경 쓴 부분이 있나요?

A3. 게임듀오는 매 월 리뷰제도를 통해 한 달 간의 업무를 리뷰하며, 목표 달성을 위한 방향성과 진행 현황을 체크하는데요!🔍 그래서 보상도 빠르게 주기를 설정해, 매년이나 몇 개월을 기다릴 필요 없이 이번에 잘한 것에 대해서 바로 다음 달에 명확하게 보상 받을 수 있도록 했습니다.

또한, 게임듀오는 속도를 굉장히 중요하게 생각하는 회사입니다. 대표님께서도 "두 배의 속도가 10배의 성장을 만든다"라고 하실 정도로 빠르게 성장하려는 노력을 지속적으로 강조하시고요. ⚡ 빠른 속도로 성장하고 있기 때문에, 속도에 맞춰 빠른 주기에 리뷰하고 보상을 설계했습니다. 🏁

Q4. 보상 제도를 만들 때 가장 중요하게 고려한 부분은 무엇인가요?

A4. 보상 제도는 단순히 보상지급으로 끝나서는 안 된다고 생각했습니다. 보상의 배경에 대한 설명과 소통도 반드시 필요하다고 생각했어요. 🗣️ 그래서 보상 대상자에게는 성과에 대해 셀프 제도를 통해 본인이 어떤 성과를 냈는지 작성하도록 했고, 그에 대한 피드백을 서면으로 전달하여 업무 방향성을 다시 설정할 수 있도록 했습니다. 🎯 이 과정을 통해 업무와 목표에 대한 피드백이 연계되도록 했습니다.

Q5. 보상 제도를 도입한 후, 예상한 효과나 실제 결과가 일치했나요?

A5. 보상 제도를 좀 더 다양한 주기와 방식으로 기획하며 그 만큼 인정 메시지를 주고 받을 기회도 더 열리길 바랐습니다. 🏆 실제로 와우포인트를 통해 예상보다 많은 인원이 본인의 성과를 명확히 인정받을 기회가 생겼고, 슈퍼포인트 또한 여러 팀원 분들께서 심사 신청해주시면서 회사에서도 새로운 인재를 발굴할 수 있었다는 점에서 의미가 있었다고 생각합니다.

추가로 와우포인트 같은 경우엔 기존의 월 리뷰제도에 보상을 연결시킨 것이었는데요, 매 월 진행하는 리뷰에 보상에 대한 기대감을 주게 된 것과 목표와 리뷰작성에 더 집중하게 해준 점은 예상한 효과 이상의 성과였던 것 같습니다. 😊

Q6. 보상 제도를 발전시켜 나갈 계획이 있으신가요?

A6. 지금 와우 포인트, 슈퍼 포인트 등은 막 시작된 제도라서 계속 발전시켜 나갈 계획이 많습니다. 처음 시행한 것이기 때문에 여러 부분에서 개선이 필요하고, 제도를 디벨롭하면서 다양한 의견을 반영하려고 하고 있습니다. 🔧 개선을 위한 의견에는 늘 열려 있고, 지속적인 논의를 통해 계속 나아갈 생각입니다. 🌱

WOW 포인트🌟

게임듀오만의 특별한 보상제도, 그 첫 번째! 바로 WOW 포인트인데요.

WOW 포인트는 매월 평가에서 WOW 등급이라는 것을 3번 획득하면 100만원을 받을 수 있습니다.

그렇다면 WOW 등급을 받으려면 어떻게 해야할까요? 게임듀오 팀원들은 분기(3개월) 주기로 자신의 목표를 정합니다. 🎯 그 목표를 초과 달성하게 되면 WOW 등급을 받을 수 있는 것이죠.

목표를 향해가면서 자연스레 생긴 성과에 보상 받을 수 있다는 것이 큰 장점이라고 할 수 있어요! 🏆

그럼 WOW 포인트 대상자를 직접 인터뷰해 볼까요? 🎤

Q1. 와우 포인트 받으셨을 때 기분이 어떠셨나요?

A1. 처음에 많이 놀랐어요. 와우 포인트 제도가 도입되었을 때 그게 저랑은 별개의 일이라고 생각했거든요. 왜냐하면 계속해서 좋은 평가를 받아야 하는 제도였으니까, 저는 그 대상자가 될 거라는 생각을 못하고 있었어요. 그래서 받았을 때 정말 기쁘고 놀랐습니다.🙂

Q2. WOW 등급이 발생하기 위해서는 목표를 초과 달성해야 한다고 알고 있어요. 그럴 수 있었던 이유가 무엇인가요?

A2. 목표를 단순히 처리하는 것에서 넘어가서 항상 더 나은 방향을 고민하고 개선안을 생각하며 실행했어요. 그런 과정들이 목표 초과 달성에 도움이 된 것 같습니다.👍

Q3. 시행착오를 겪으면서 어려운 점이 있었나요?

A3. 처음 하는 일이기 때문에 명확한 가이드나 사수가 없었어요. 😢 그래서 스스로 찾아보거나 다른 회사 사례를 참고하면서 문제를 해결하려고 했습니다. 혼자서 해야 되는 부분이 어려웠지만, 그런 점을 다른 방법으로 해결해 나갔습니다.

Q4. 게임듀오의 다양한 보상 문화에 대해 어떻게 생각하시나요?

A4. 와우 포인트, 슈퍼 포인트, 메가 포인트 등 다양한 보상 제도가 있는데, 각 제도마다 개성있고 특색이 있다고 생각해요. 👏

와우 포인트는 장기적인 동기 부여를 위한 제도이고, 슈퍼 포인트는 본인이 성과를 내고 신청하는 방식이라 성과를 인정받고 싶은 분들에게 적합하죠. 메가 포인트는 핵심 인재들에게 주는 것으로, 다양한 구성원들이 자신에게 맞는 보상 제도를 통해 동기 부여를 받을 수 있다는 점이 좋아요. 각 제도는 구성원의 개성에 맞춰서 타겟팅될 수 있는 좋은 제도라고 생각합니다.

SUPER 포인트🌟

팀원들이 정한 목표 외에 다른 성과를 달성할 수도 있겠죠! 그런 분들을 위해 준비된 보상제도, 바로 SUPER 포인트입니다.

SUPER 포인트는 특이하게도 본인이 직접 성과에 대해 설명하는 신청서를 작성하는 절차가 있습니다. ✍️ 게임듀오의 대표님들께서 신청서를 보고 성과를 인정해주시면, 1개월에서 최대 6개월까지 급여의 30%의 보너스를 받을 수 있는데요. 만약 심사에서 탈락하더라도, 그 이유와 함께 성과에 대한 피드백을 받을 수 있다고 해요. 📝

자랑스레 달성한 성과를 어필하고 보상까지 받을 수 있다는 점이 특징인데요! 이번에는 그런 SUPER 포인터 대상자 분을 인터뷰해보겠습니다. 🎤

Q1. 슈퍼포인트를 받으셨을 때 기분이 어떠셨나요?

A1. 정말 정말 깜짝 놀랐어요. 😲 슈퍼 포인트 제도가 이제 생긴 지 얼마 안 되어서, 저도 열심히 하고 있다고 생각했는데, 첫 시도에 바로 적용되니까 정말 감회가 새로웠고 놀라기도 했습니다.

Q2. 신청서를 작성할 때 성과를 어필해야 하는 부분에서 부담스러웠던 점은 없으셨나요?

A2. 생각보다 쓸 게 많아서, 내가 그동안 무엇을 했는지에 대해 고민을 많이 했던 것 같아요. 내가 했던 일을 구체적으로 말씀드려야 하고, 수치적인 부분도 적어서 전달해야 했어요.😅 그동안 했던 작업들과 평가를 다시 한 번 살펴보는 시간이 필요했어요. 그렇게 하면서도 한편으로는 "아, 그래도 내가 이런 것들을 했었구나" 하며 상기할 수 있는 시간이 돼서 나름 의미가 있었어요. 작성하는 과정은 꽤 까다로웠지만, 그래도 나중에 돌이켜보니 정말 의미 있었던 시간이었던 것 같아요. 👍

Q3. 그런 좋은 성과를 내기 위해 특별히 기울인 노력이나 어려운 점이 있었나요?

A3. 사실 슈퍼 포인트를 목표로 열심히 한 건 아니었고, 그저 회사에 도움이 될 수 있는 일을 기꺼이 했던 것 같습니다. 🧑‍💼 저는 회사라는 곳을 정말 좋아해서, 회사의 필요에 맞게 제가 할 수 있는 것들은 가리지 않고 다 해보자고 마음먹었어요. 예를 들어, 갑작스런 이슈가 발생할 때가 있잖아요. 그런 순간에 제가 할 수 있는 일이 바로 그 이슈를 최대한 빠르게 해결하는 것이었습니다. 그래서 저는 언제 어디서든 작업할 수 있도록 노트북을 항상 들고 다녔어요. 이러한 부분을 좋게 평가해주지 않았나 싶어요.

Q4. 슈퍼 포인트를 받으신 후, 동기부여나 마음가짐에 변화가 있었나요?

A4. 사실 마음가짐은 그대로였지만, 동기부여는 확실히 생겼습니다. 🏆회사도 좋아하고 돈도 좋아하는 사람으로서, 다음에도 한번 더 받고 싶다는 생각이 들었어요. 그래서 이번 달에도 열심히 해서 이전 달처럼 비슷한 성과를 내야겠다는 동기부여가 생겼습니다.

Q5. 게임듀오의 다양한 보상 문화에 대해 어떻게 생각하시나요?

A5. 다른 회사와 비교했을 때 차이가 있을 수 있겠지만, 저희 게임듀오는 다른 스타트업과 비교했을 때 복지나 보상 면에서 잘 되어 있다고 생각합니다. 다른 분들이랑 얘기해 봤을 때도, 그런 점을 인정한다고 말했어요.

회사가 적게는 몇 년 된 스타트업이지만, 열심히 하는 사람에게는 그만큼 보상을 주려고 하니까 그런 점에서 매우 긍정적으로 생각하고 있습니다. 그만큼 보상에 대한 공식이 성립되면, 더 열심히 일하려는 동기부여가 되죠. 그래서 저도 팀원들에게 열심히 하자고 할 수 있게 되었습니다. 📈

여기서 끝이 아니다! MEGA 포인트 🌟

누구나 인정하는 회사의 에이스 분들을 위한 특별한 보상도 있습니다! 바로 MEGA 포인트이죠!

비밀리에 제공되는 다른 보상들과는 다르게, MEGA 포인트는 다른 팀원들에게도 명단이 공개되는 명예로운 보상입니다. 🏅 그런만큼, 무려 연봉의 200%를 지급한답니다! 💰

모두의 박수 속에서 성과를 인정받은 MEGA 포인트 대상자 분들 인터뷰해보겠습니다. 🎤

Q1. 메가포인트 받으셨을 때 기분이 어떠셨나요?

A1. 아무래도 액수가 커서 현실감이 조금 없었던 것 같아요. 그리고 더 잘하시는 분들이 많다는 생각에, 내가 받아도 되나 하는 그런 기분이 있었습니다. 주변에 같이 일하는 동료들이 정말 열심히 하고 잘하시는 분들이라 더 잘해야겠다 싶었죠. 📈기분은 좋긴 했지만, 팀원들이 조금 걱정되어 웃는 것도 조금 눈치가 보였어요.

Q2. 메가포인트에 대해 특별하다고 느끼셨던 점은 무엇인가요?

A2. 가장 특별했던 건 그 액수였죠. 💰 보상금은 급여 일자에 맞추어 바로바로 지급되는데, 정말 차원이 다른 액수였어요. 연봉의 200% 정도로, 일반적인 회사에서는 잘 나오지 않는 수준이었습니다.

Q3. 보상금을 받으셨을 때, 그 이유가 무엇이라고 생각하시나요? 특별한 노력이 있었나요?

A3. 특별히 받으려고 노력을 한 건 아니고, 맡은 업무에 최선을 다해서 좋은 성과가 나서 받은 것 같습니다. 🙂 제일 중요한 건 성과를 내는 것 같고, 그다음은 업무에 책임을 질 수 있는 용기를 내는 것이 중요한 것 같아요.

Q4. 보상을 받은 후, 동기 부여가 되었나요? 아니면 마음가짐에 변화가 있었나요?

A4. 물론 한 번 더 받으면 좋겠지만, 이번에는 같이 열심히 했던 팀원들이 받았으면 좋겠다는 생각이 들었어요. 그리고 그 제도가 계속 유지될 수 있도록 지금의 성과를 계속 유지해야겠다고 느꼈습니다. 😀

Q5. 게임듀오의 다양한 보상 문화에 대해 어떻게 생각하시나요?

A5. 매우 좋다고 생각합니다. 직장인에게 가장 좋은 것은 복지와 보장 측면인데, 복지와 보상이 모두 좋아지고 있어서 긍정적으로 생각하고 있습니다. 이런 보상 문화를 통해 회사 내 업무 분위기 개선에 도움이 되는 것은 물론이고요. 👍

지금까지 게임듀오의 개성 넘치는 보상들에 대해 살펴보았는데요! 성과를 평가하는 방법부터 지급되는 금액까지 정말 다양한 보상들이 준비되어있는 것을 알 수 있어요. 성과도 내고 싶고, 그에 걸맞는 보상도 누리고 싶다면 게임듀오의 보상제도를 동기부여 삼아 도전해 보세요. 뛰어난 성과가 곧 당신의 성장과 보상으로 이어질 수 있다는 사실, 이제는 경험해볼 차례입니다!

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보상제도를 통해 게임듀오 팀원들의 열정과 노력이 더욱 빛을 발하고 있어요! 💪 앞으로도 지속적인 성장을 위한 지원과 함께, 다양한 성과를 인정하고 보상하는 문화 속에서 더욱 도전하고 성취할 게임듀오를 응원해주세요! 🚀 게임듀오 대학생 서포터즈 겜듀캐스트 2기 | 남지윤, 최정인, 송민경, 윤예진